Saiba quais os impactos que os diferentes estilos de liderança podem causar em sua empresa e equipe
Entender as principais características em meio aos diferentes estilos de liderança pode ser determinante para os seus resultados
Existem muitos estilos de liderança, e o objetivo desta categorização não é forçar o caráter de uma pessoa em um pacote pré-definido, mas sim fornecer uma plataforma para a auto-reflexão crítica.
O estudo da conexão entre um chefe e seus trabalhadores é uma técnica fantástica para entender o potencial ilimitado da administração de pessoas.
É também um método para melhorar o tratamento do trabalhador, que é parte integrante da operação de uma empresa.
Os indivíduos ganham e esquecem informações – eles precisam de tempo para se adaptar, afinal, aprendem de uma maneira quando estão motivados e de outra quando não estão interessados.
As pessoas passam por fases, têm anseios e interagem umas com as outras em uma contínua troca de experiências de vida, que flutuam infinitamente.
O tipo ideal de liderança é pensar e agir estrategicamente para aproveitar ao máximo a complexidade humana, a fim de promover a convivência construtiva e a realização.
Pensando nisso, preparamos esse material para abordar sobre os principais estilos de liderança e seus impactos na rotina de sua empresa. Confira!
Estilos de liderança: quais são eles?
São vários os estudos relacionados aos estilos de liderança. Dentre eles, três se destacam: autocrática, democrática e liberal.
Abaixo, trazemos mais detalhes sobre suas principais características. Veja!
Liderança autocrática
Nesse estilo de liderança, o líder é dominador e emite suas ordens no intuito de que seus subordinados obedeçam de forma plena.
Além disso, há temor por parte do grupo de funcionários e colaboradores pelo líder autocrático.
Liderança democrática
Trata-se da interação entre líder e liderados, além de promover melhores condições para que a equipe se sinta encorajada e motivada para realizar suas atividades.
Outro ponto a se destacar na liderança democrática é a preocupação de forma igual com relação ao trabalho e ao grupo.
Liderança liberal
O líder liberal tem características fortes de individualismo. Entretanto, ele é desagregador e possui certa agressividade.
Nesse modo de liderança, a equipe não tem o costume de respeitá-lo totalmente, como nas situações citadas anteriormente.
Leia também os materiais a seguir:
Quais são os efeitos de cada liderança?
Um líder autocrático é aquele que segue estritamente as regras e faz o trabalho, dando pouca margem de manobra.
Esse estilo de liderança geralmente toma decisões baseadas em suas próprias opiniões e convicções, sem levar em conta a opinião da equipe sobre um assunto específico.
Esse tipo de comportamento pode prejudicar a cultura de feedback e construção coletiva da empresa, pois inibe o feedback.
É fundamental perceber que os membros da equipe, devido a sua posição, possuem conhecimentos valiosos sobre como os processos funcionam de um ponto de vista prático, bem como como realmente funcionam.
Outra consequência negativa deste tipo de liderança é sua falta de sensibilidade ao desenvolvimento dos membros da equipe.
Ele não reconhece o potencial dos membros de sua equipe ou não identifica suas habilidades.
Mas, afinal, existem pontos positivos na liderança autocrática?
Uma abordagem firme, direta e rápida pode ser tomada em momentos de crise extrema, quando é necessária uma liderança firme e decisiva, sem perder a coerência de sua equipe ou confundi-la com sua contribuição para a superação de um momento tão terrível.
Esse tipo de liderança também ajuda a evitar perdas de produtividade.
Todos os membros de uma empresa democrática têm a oportunidade de participar e contribuir para o sucesso do negócio.
Essa cultura democrática encoraja o diálogo aberto.
Para que os processos funcionem sem problemas, a liderança democrática exige que todos os membros estejam envolvidos e contribuindo.
Os funcionários na vida cotidiana das empresas normalmente se envolvem e se tornam ativos como resultado deste tipo de liderança, o que encoraja a participação e o envolvimento ativo.
Uma empresa com uma longa vida útil deve sempre continuar buscando e desenvolvendo novas habilidades de liderança para que seu trabalho possa continuar por muitos anos e gerações futuras.
Esse líder, enquanto escuta seus funcionários, é quem toma a decisão final, dando a palavra final.
No cenário liberal, os seguidores atingem um novo grau de participação quando são constantemente encorajados a colaborar diretamente com o desenvolvimento da empresa, criando, desenvolvendo e interferindo nos processos em andamento.
Segundo a liderança liberal, os funcionários são encorajados a colaborar diretamente com o desenvolvimento da empresa, criando e inovando, bem como a supervisionar seu sucesso.
Os líderes liberais compartilham sua visão com todos os funcionários, definindo como as tarefas são concluídas e supervisionando sua realização.
A empresa e sua cultura organizacional estão maduras. Os bons resultados dos perfis liberais estão diretamente ligados à organização e à sua cultura.
É necessário, portanto, que toda a equipe tenha um alto nível de integração, com uma maioria de indivíduos pró-ativos, para que o líder seja percebido como um conselheiro e guia, e não como um motorista.
Além das três modalidades de liderança que destacamos anteriormente, também existem variações que influenciam no ambiente de trabalho em sua empresa.
Podemos citar a liderança servidora, técnica, paternalista, carismática e motivadora.
Como os estilos de liderança podem impactar na rotina?
Existem vários estilos de liderança distintos e seus impactos sobre o grupo e a organização, mas é sempre crucial ter em mente que os líderes são pessoas com características distintas.
O caráter de um líder é o resultado de uma vida inteira de influências culturais, sociais, familiares e acadêmicas, entre outras coisas. Esse texto não procura cobrir todos os tipos de liderança.
Deve haver um entendimento de que as classificações e as situações da vida real são distintas.
Essa abordagem é um elemento importante que pode ser convertido em ações estratégicas dentro de uma empresa, resultando em um ambiente de trabalho mais agradável e impactando direta e positivamente todos os resultados.
Não estamos tentando encaixotar ninguém; ao contrário, queremos fornecer um panorama dos estilos de liderança e suas definições.
Por que é importante contar com o apoio de especialistas?
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